Очередной корпоративный спор вокруг условий труда в Starbucks завершился в пользу совета директоров. На этой неделе акционеры подавляющим большинством голосов поддержали переизбрание двух членов правления, которых ранее критиковали объединения инвесторов, делающие ставку на защиту интересов работников.
Акционеры подтвердили полномочия двух директоров
Итоги голосования были опубликованы в понедельник. Речь идет о переизбрании директоров Йоргена Вига Кнудсторпа и Бет Форд — фигур, в отношении которых коалиция профильных акционерных групп выражала недоверие.
Критика была связана с обвинениями в том, что совет директоров якобы уделял недостаточно внимания потенциально рискованным аспектам трудовых отношений. В фокус претензий попали и решения, связанные с внутренними механизмами надзора за тем, как компания взаимодействует с профсоюзом и работниками.
Почему спор обострился: «impact committee» и трудовые вопросы
Одна из ключевых причин разногласий — роспуск независимого комитета, который занимался, в том числе, вопросами трудовых отношений. Именно эту часть претензий выдвигали многие из тех акционеров, которые на этот раз проиграли голосование.
Дополнительную аргументацию в пользу отказа в поддержке Форд озвучивали и консультанты по голосованию. В частности, Institutional Shareholder Services и Glass Lewis указывали на опасения, связанные с ликвидацией так называемого «impact committee» — комитета по воздействию (или влиянию), который был ориентирован на контроль за социальными и трудовыми аспектами политики компании.
Отдельно подчеркивалась история с урегулированием в Нью-Йорке: упоминалось недавнее соглашение по вопросам графиков работы сотрудников. Glass Lewis при этом рекомендовала инвесторам голосовать против переизбрания Бет Форд.
Позиция Starbucks: контроль отдан всему совету директоров
В документах, поданных компанией ранее в этом году, Starbucks объясняла, что контроль за трудовыми отношениями теперь относится ко всему совету директоров. Формально этот орган находится под влиянием председателя и генерального директора Брайана Никкола.
По версии компании, отдельный комитет был расформирован, чтобы упростить структуру управления. Представитель Starbucks Джейси Андерсон в заявлении, сделанном в этом месяце, отметила, что у совета есть «необходимые навыки и опыт для эффективного надзора за нашей стратегией, включая управление человеческим капиталом».
Контекст: переговоры с профсоюзом и их пауза
Причины повышенного внимания к трудовой теме уходят глубже, чем текущие голосования. Переговоры Starbucks с профсоюзными бариста, которые представляют 6% заведений сети в США, прервались год назад — стороны не смогли согласовать условия и договоренности.
При этом недавно обе стороны публично заявили, что намерены вернуться к переговорам и возобновить обсуждение условий в ближайшее время.
Как появился комитет по «влиянию» и почему его создали
В 2023 году Starbucks учредила «Environmental, Partner, and Community Impact Committee» — комитет по экологическому, партнерскому и общественному влиянию. Его создание происходило под давлением ряда акционерных групп, которые впоследствии и выступали против переизбрания директоров на этой неделе.
Среди участников давления назывались Trillium Capital, Нью-Йоркский контролер штата (New York State Comptroller), а также SOC Investment Group — организация, связанная с профсоюзным движением.
Эти группы добились решения по итогам голосования в апреле 2023 года. Оно появилось примерно за неделю до того, как новым руководителем Starbucks стал Лаксман Нарасимхан: он занял пост CEO незадолго до момента, когда были предприняты дальнейшие шаги по пересмотру контроля.
Результатом стало требование нанять внешнего аудитора, чтобы тот оценил подход компании к взаимодействию с профсоюзом. После того как аудитор представил выводы, совет директоров при Нарасимхане создал независимый impact committee — именно тот механизм, который затем был расформирован.
Хронология ключевых управленческих событий
- Апрель 2023 года: акционеры добиваются решения, требующего внешнего аудита подхода Starbucks к работе с профсоюзом.
- Примерно за неделю до прихода Лаксман Нарасимхана к руководству: начинается период, в рамках которого компания меняет управленческие механизмы.
- Сентябрь 2024 года: Брайан Никкол становится генеральным директором.
- Ноябрь 2025 года: impact committee распускают.
Кто был вовлечен в комитет и почему это важно
Бет Форд и Йорген Виг Кнудсторп — действующая и бывшая председательницы/председатель комитета по корпоративному управлению совета — также работали в impact committee. Именно поэтому роспуск структуры надзора стал частью аргументации критиков: вопрос касался не только факта ликвидации комитета, но и того, кто из руководства был связан с его работой.
Крупнейшие акционеры и влияние на голосования
Среди крупных держателей Starbucks называются Vanguard Group, Capital World Investors и BlackRock. Их присутствие в реестре акционеров, по оценкам, отражает и то, как формируется итоговое большинство на голосованиях.
В итоге эта неделя стала очередным примером того, как инвесторы, обеспокоенные трудовыми рисками и механизмами надзора, не смогли переломить ситуацию — несмотря на рекомендации консультантов и аргументы, связанные с ликвидацией «impact committee» и историей вокруг графиков работы сотрудников.