Генеральный директор BlackRock Ларри Финк в 2025 году получил существенно большее вознаграждение, чем годом ранее: по итогам раскрытия информации для акционеров его компенсация выросла до 37,7 млн долларов. Повышение произошло на фоне сильных результатов крупнейшей в мире управляющей компании и накануне нового для финансового рынка этапа, когда инвесторы внимательно оценивают не только прибыль, но и то, как формируется мотивация руководства.
Сколько получил Ларри Финк в 2025 году
Согласно материалам, поданным в рамках годового корпоративного раскрытия (proxy filing — документ, который акционеры изучают перед голосованиями по вопросам управления компанией), компенсационный пакет Финкa достиг 37,7 млн долларов.
В структуре вознаграждения указаны:
- базовая зарплата — 1,5 млн долларов;
- премия — 10,6 млн долларов;
- дополнительный вклад за счет акционерной части — рост на 6,5 млн долларов по статье stock awards (вознаграждения в виде акций или акционерных инструментов).
Для сравнения: в 2024 году общая компенсация Финкa составляла 30,8 млн долларов. То есть рост год к году составил 6,9 млн долларов, при этом ключевую роль сыграло увеличение стоимости акционерных выплат.
Что Финк говорил инвесторам
В письме акционерам Финк подчеркнул, что компания входит в 2026 год с «усиленным импульсом» и уже сейчас находится в позиции, позволяющей воспользоваться «значительными будущими возможностями». По сути, руководитель компании увязывает рост показателей и дальнейшие планы с текущей динамикой рынка и портфелем инвестиционных идей.
Как акционеры голосуют за зарплаты менеджмента
Отдельное внимание в раскрытии уделяется процедуре согласования вознаграждения топ-менеджмента. В корпоративной практике proxy adviser — это консультант по вопросам голосования, который анализирует управленческие решения и дает рекомендации инвесторам. В прошлом году Institutional Shareholder Services (ISS) рекомендовала акционерам голосовать против пакетов вознаграждения ключевых руководителей BlackRock, включая Ларри Финкa.
При этом сама BlackRock сообщила, что получила 67% голосов среди поданных в поддержку ее решений по исполнительным выплатам. Это означает, что, несмотря на критику со стороны внешнего консультанта, значительная часть инвесторов поддержала политику компании в вопросе оплаты руководства.
Рекорд по активам под управлением
В начале года BlackRock заявляла, что ее assets under management (AUM — активы под управлением, то есть суммарные деньги клиентов, которыми распоряжается компания) достигли рекордной отметки в 14 трлн долларов. Этот показатель важен, поскольку AUM напрямую влияет на масштабы бизнеса управляющей компании и потенциальную выручку от комиссий.
Финансовые результаты: сильная прибыль и динамика акций
На корпоративные решения, включая компенсацию руководства, обычно влияют не только долгосрочные цели, но и краткосрочные результаты. BlackRock в четвертом квартале 2025 года превзошла ожидания Уолл-стрит по прибыли: чистая прибыль составила 2,18 млрд долларов, если не учитывать некоторые разовые начисления (one-time charges).
В целом по итогам 2025 года акции BlackRock выросли на 4,5%. Однако в текущем году (на момент раскрытия в материале) бумаги компании уже снизились более чем на 12%.
Контекст: почему компенсации растут именно в такие периоды
Рост вознаграждения топ-менеджеров в управляющих компаниях часто объясняется двумя факторами. Во-первых, при сильных рыночных и операционных результатах увеличиваются премии и стоимость акционерных выплат. Во-вторых, компании стремятся удерживать ключевых руководителей, связывая часть дохода с долгосрочной динамикой — именно поэтому в структуре компенсации важны stock awards.
Таким образом, увеличение пакета Финкa до 37,7 млн долларов отражает сочетание финансового успеха BlackRock, изменения стоимости акционерной части вознаграждения и продолжающейся дискуссии между менеджментом и инвесторами о том, как именно должна выглядеть система мотивации руководства.