Профсоюз Verdi в Германии объявил о достижении договорённости с авиакомпанией Lufthansa по новому коллективному соглашению для наземных сотрудников. Речь идёт о более чем 20 тысячах работников, задействованных в обслуживании аэропортов и операционных процессах на земле. Итог удалось согласовать после четырёх раундов переговоров, которые потребовались для согласования условий труда и оплаты.
Что именно предусматривает коллективный договор
Согласно условиям соглашения, базовая часть заработной платы наземного персонала вырастет суммарно на 4,65%. Повышение будет вводиться не единовременно, а в два этапа — чтобы работодателю и сотрудникам было проще синхронизировать изменения с бюджетными и организационными планами.
Первый этап: повышение на 2,2%
На первом шаге работникам установят прибавку в размере 2,2%.
- Для части сотрудников корректировка будет сделана задним числом — с 1 января текущего года.
- Для других работников повышение вступит в силу с января 2027 года.
Разница в датах зависит от того, к какой категории или бизнес-направлению относится конкретный сотрудник. Такой подход часто используется в коллективных договорах, когда разные группы работников имеют различные условия занятости или привязку к подразделениям.
Второй этап: ещё 2,4% с 1 марта 2027 года
Второе повышение предусмотрено для всех сотрудников, подпадающих под действие соглашения. Оно начнёт действовать с 1 марта 2027 года и составит 2,4% к базовой зарплате.
Контекст: почему важны коллективные соглашения
Коллективный договор (в немецкой практике — Tarifvertrag) — это юридически значимое соглашение между профсоюзом и работодателем, которое фиксирует условия оплаты труда, графики и другие ключевые параметры для определённой группы работников. Подобные документы обычно заключаются или обновляются после переговоров, где стороны стремятся найти баланс между финансовыми возможностями компании и интересами персонала.
Итог
Договорённость Verdi и Lufthansa охватывает свыше 20 тысяч наземных сотрудников и предусматривает повышение базовой зарплаты на 4,65% в два этапа: сначала на 2,2% (с различными сроками в зависимости от категории работников, включая ретроактивность с 1 января), затем на 2,4% — с 1 марта 2027 года.