2 апреля Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) обязал Amazon начать переговоры с профсоюзом, который представляет около 5 тысяч сотрудников складского предприятия на Стейтен-Айленде. Решение было принято по итогам разбирательства о том, должен ли работодатель вести переговоры с организацией, добивающейся заключения соглашений с руководством.
Что постановил NLRB
В своем решении NLRB указал, что Amazon нарушил нормы трудового законодательства, связанные с ведением коллективных переговоров. По формулировке ведомства, компания «допускала недобросовестные трудовые практики» — в частности, отказывалась обсуждать условия с профсоюзом и фактически не признавалала его как законного участника переговорного процесса.
С практической точки зрения это означает: Amazon должна встретиться с представителями Amazon Labor Union и обсуждать требования работников. Речь идет о темах, которые профсоюз считает ключевыми — оплате труда, организации рабочего процесса и ряде других условий занятости.
О каком профсоюзе идет речь
Amazon Labor Union был создан в 2022 году. С момента появления профсоюз добивается переговоров с работодателем и стремится официально согласовать с компанией вопросы, которые напрямую затрагивают работников склада.
Изначально организация формировалась как самостоятельное объединение, однако затем изменила модель сотрудничества и стала действовать в связке с International Brotherhood of Teamsters — крупнейшим профсоюзом работников в США, известным влиянием в транспортной и складской сферах.
Почему дело дошло до NLRB
Ключевой предмет спора — признание профсоюза и обязанность вести переговоры. В американской системе трудовых отношений профсоюз, получивший соответствующий статус, может требовать коллективных переговоров. Если работодатель игнорирует это требование или отказывается признавать организацию, NLRB рассматривает вопрос как потенциальное нарушение.
В данном случае ведомство сочло, что отказ Amazon от переговоров и непризнание профсоюза подпадают под категорию «unfair labor practices» — то есть действий, которые препятствуют реализации прав работников на объединение и коллективное представительство.
Позиция Amazon и планы обжалования
Amazon не согласилась с решением NLRB. В официальном заявлении компания заявила, что усматривает влияние со стороны сотрудников ведомства на процедуру, связанной с выбором профсоюзного представительства.
По словам Amazon, «представители NLRB неправомерно повлияли на это голосование». В заявлении также подчеркивалось, что компания рассчитывает на апелляцию и намерена оспаривать сертификацию — то есть официальное признание профсоюза по результатам процедуры.
«Мы уверены, что беспристрастный суд отменит первоначальную сертификацию, и с нетерпением ждем возможности, чтобы наша команда могла справедливо высказать свое мнение», — говорится в сообщении компании.
Как отреагировали Teamsters
International Brotherhood of Teamsters охарактеризовал решение NLRB как значимый шаг в пользу работников. В заявлении профсоюза его назвали «исторической победой для Amazon Teamsters по всей стране», а также «свидетельством силы работников».
Справка: что такое NLRB и почему его решения важны
- NLRB — это федеральный орган США, который регулирует споры между работодателями и профсоюзами в части соблюдения прав работников на объединение и коллективные переговоры.
- Решения NLRB могут обязать компанию вести переговоры или признать действия, которые ведомство считает нарушением трудового законодательства.
- Если работодатель не согласен, он обычно имеет возможность обжаловать решение в судебном порядке.
Таким образом, спор вокруг склада на Стейтен-Айленде перешел в новую фазу: Amazon должна вступить в переговоры с Amazon Labor Union, представляющим около 5 тысяч работников, однако компания уже заявила о намерении оспаривать итоговое решение.