Air Canada сообщила в пятницу, что достигла предварительной договорённости с профсоюзом Unifor. Речь идёт о коллективном соглашении, которое затрагивает примерно 6 тысяч сотрудников, работающих в контакт-центрах, подразделениях по работе с клиентами, службах консьержей, а также в операциях в пределах терминалов аэропорта и в позициях, связанных с управлением клиентским опытом на всём пути взаимодействия с авиакомпанией.
Что означает «предварительное коллективное соглашение»
Предварительный характер договорённости означает, что стороны согласовали ключевые принципы и условия будущего документа, но окончательно он вступит в силу только после соблюдения процедур, предусмотренных профсоюзным и корпоративным регламентом. Такие соглашения обычно включают условия труда, правила взаимодействия работодателя и работников, а также параметры, которые затем фиксируются в финальной версии договора.
Акцент на роли сотрудников и курс на развитие
В заявлении компании отмечается, что достигнутая договорённость признаёт вклад и профессионализм сотрудников авиакомпании, занятых на «передовой» в аэропортах и в сфере обслуживания пассажиров. Одновременно соглашение формирует основу для дальнейшего расширения Air Canada — то есть задаёт рамки, которые помогут компании масштабировать обслуживание и операции без разрыва с действующими трудовыми обязательствами.
Когда договор станет окончательным
Подробности нового соглашения пока не раскрываются: они останутся конфиденциальными до тех пор, пока члены профсоюза не проведут ратификационное голосование. Ожидается, что эта процедура будет завершена в течение ближайшего месяца. Кроме того, финальное одобрение требуется и со стороны руководства авиакомпании — решение должно быть принято советом директоров Air Canada.
Какие шаги предстоят дальше
- Предварительная договорённость переводится в финальную редакцию условий.
- Проводится ратификационное голосование среди членов Unifor.
- Полученные результаты рассматриваются в рамках внутренней процедуры компании.
- Совет директоров Air Canada утверждает соглашение.
Таким образом, текущая стадия — это переход от переговоров к формальной процедуре согласования. После завершения голосования и решения совета директоров условия коллективного договора смогут стать предметом публичного обсуждения и практического применения.