Накануне громкого социального конфликта в Южной Корее вокруг полупроводниковой индустрии растет напряжение: с 21 мая более чем 45 тысяч сотрудников Samsung Electronics могут начать забастовку, которая, по расчетам, продлится 18 дней. Власти, инвесторы и участники глобальных цепочек поставок обсуждают не только трудовые условия внутри компании, но и более широкий вопрос — кто именно должен получить «выгоду» от бума в технологиях искусственного интеллекта.
Для рынка это особенно чувствительная тема: Samsung производит чипы, без которых не обходятся ни центры обработки данных для ИИ, ни смартфоны, ни ноутбуки. Если производство памяти будет сокращено, это способно отразиться на поставках по всему миру — там, где спрос на вычислительные мощности и «память» для ИИ растет быстрее всего.
Почему забастовка может стать крупнейшей в истории Samsung
Планируемая акция рассматривается как крупнейшая за всю историю южнокорейского гиганта. Ключевая проблема — согласование компенсаций и бонусов между руководством Samsung и профсоюзом.
Компания в ходе переговоров предлагала сотрудникам щедрые выплаты, опираясь на то, что в последние годы Samsung сумела заработать на глобальном дефиците памяти. Однако профсоюз указывает на дисбаланс: руководство хочет выделить существенную часть бонусов прежде всего тем, кто занят в подразделении, связанном с выпуском чипов памяти.
- Samsung предлагает бонусы для 27 000 работников, задействованных в сегменте памяти (memory), а также связанных с логическими чипами в бизнесе проектирования и производства (logic chip design and manufacturing), — как минимум в шесть раз больше, чем другим сотрудникам.
- Профсоюз возражает против того, чтобы 23 000 работников из других направлений остались «в стороне», несмотря на то, что они тоже участвуют в создании ИИ-чипов для клиентов вроде Tesla и Nvidia.
Что именно спорят стороны: деньги, роли и будущая стратегия
Разногласия внутри Samsung усиливаются на фоне внутреннего устройства компании. В Samsung Device Solutions Division выделяются три крупных направления: память (memory), system LSI и литейное производство (foundry). Именно здесь ИИ-волна сделала прибыльность подразделений крайне неравномерной.
Samsung одновременно является крупнейшим в мире производителем микросхем памяти по объему продаж и при этом производит и потребительскую электронику — в частности телевизоры и смартфоны. Такая «разнотипность» делает структуру компании сложной для согласования единых подходов к компенсациям.
По словам профессора Намух Ри (Namuh Rhee) из Ёнсе университета (Yonsei University), в этой истории есть и системная проблема. Он заявил, что часть трудностей «частично создана самой компанией»: объединение разных бизнесов в одной структуре приводит к тому, что оценка компании может снижаться из‑за внутренних конфликтов интересов и ограничений возможностей для отдельных направлений. Кроме того, он подчеркнул необходимость того, чтобы литейное производство (foundry) могло развиваться автономно.
Под литейным производством обычно понимают выпуск полупроводников на заказ по технологическим процессам — когда дизайн может принадлежать одному игроку, а производство выполняется другим. В логике Samsung такой сегмент должен конкурировать и сотрудничать с рынком, но именно он чаще оказывается в более уязвимой позиции, чем «память», где периоды дефицита дают сверхприбыль.
Откуда взялось недовольство: «утечки» кадров и эффект конкурентов
Разговор о справедливости бонусов усилился в прошлом году, когда конкурент SK Hynix отменил ограничение на размер премий (bonus cap) на протяжении 10 лет. Итогом стали выплаты, которые, как отмечается, оказались более чем в три раза выше тех, что предлагали сотрудникам Samsung.
Согласно материалам переговоров, в марте Samsung предложила пересмотреть подход к премированию работников памяти — так, чтобы их бонусы превышали выплаты в SK Hynix. Указывалось, что речь идет о 607% годовой зарплаты.
Однако внутри этого предложения есть второй слой: сотрудники в других подразделениях, которые преимущественно заняты в логических чипах (в том числе в сегменте «base die» — базовых кристаллах, важных для чипов ИИ), должны были получать бонусы в диапазоне от 50% до 100%.
Профсоюзные представители считают, что такой разрыв способен подтолкнуть работников логического направления к уходу — либо в «память», либо к внешним работодателям. В числе ориентиров руководства фигурирует цель председателя Samsung Джей Ю. Ли (Jay Y. Lee) — добиться позиции «четкого №1» на рынке логических чипов к 2030 году. Если ключевые специалисты уйдут, это может осложнить достижение заявленного курса.
По словам одного из профсоюзных лидеров Чхве Сын Хо (Choi Seung-ho), в ходе переговоров звучал риторический аргумент: если отдел памяти получает, условно, 500 миллионов вон, а подразделение литейного производства — лишь 80 миллионов, то у работников возникает вопрос о мотивации продолжать работу в более «слабом» сегменте. Эти формулировки приводились со ссылкой на документы переговоров.
Угроза «кадрового оттока» уже ощущается внутри компании
Часть сотрудников утверждает, что отток кадров начался еще до финального решения. Один из инженеров литейного производства в Пхёнтхэке (Pyeongtaek), который назвал только свою фамилию — Ли (Lee), говорил, что за последние пару лет численность его команды заметно сократилась: часть специалистов перешла в подразделение памяти Samsung и в SK Hynix.
Еще два сотрудника, отказавшиеся назвать имена, сообщили, что многие коллеги подают заявки на работу в SK Hynix и в другие компании.
SK Hynix на момент обсуждений не предоставляла оперативных комментариев.
Какие требования выдвигает профсоюз
Позиция профсоюза включает несколько конкретных пунктов. В частности, профсоюз просит Samsung:
- отменить ограничение на бонусы на уровне 50% от годовой зарплаты;
- направлять 15% годовой операционной прибыли в общий бонусный пул, который затем будет распределяться между работниками.
Переговорщики со стороны Samsung возражают: они настаивают, что премии должны выплачиваться в соответствии с индивидуальными показателями и принципом «по заслугам» (merit).
В одном из обсуждений руководитель и участник переговорной команды Ким Хён-ро (Kim Hyung-ro) указал, что логическое направление фиксировало потери «в триллионах вон», и без вклада компании оно, по его мнению, могло бы столкнуться с закрытием или свертыванием деятельности. Аргументом для компании служит тезис о том, что вложения в инфраструктуру и развитие делаются из денег, заработанных бизнесом памяти.
В официальном заявлении Samsung отмечала, что логические чипы — стратегически значимое направление, которому компания постоянно уделяет внимание, следуя долгосрочному плану. Также указывалось, что Samsung намерена предложить работникам «лучшее в отрасли» компенсационное решение в рамках последнего предложения.
Отдельно компания предупредила: если забастовка состоится и обязательства перед клиентами не будут выполнены, это может привести к «полному потере доверия» со стороны заказчиков.
Почему правительство и инвесторы пристально следят за конфликтом
На самом верху повестки стоит риск, что забастовка ударит не только по Samsung, но и по экономике в целом. Руководство компании, южнокорейское правительство и инвесторы связывают возможные последствия с нарушением поставок, оттоком капитала и финансовыми потерями.
Ранее в этом месяце в корпоративной рассылке председатель совета директоров Samsung отмечал, что помимо сбоев в бизнесе забастовка может спровоцировать вывод капитала, снижение поступлений налогов и ослабление вон.
В конце апреля президент Южной Кореи Ли Чжэ Мён (Lee Jae Myung) публично заявил, что некоторые профсоюзы предъявляют «чрезмерные требования». Эти слова широко воспринимались как адресованные, в том числе, профсоюзам Samsung.
Американская торговая палата в Корее (American Chamber of Commerce in Korea) указывала: неопределенность в трудовых вопросах способна повлиять на уверенность партнеров в надежности Кореи как производственного хаба и поставщика в глобальных цепочках.
Аналитики добавляют и еще один аспект: спор между работодателем и работниками может стать своеобразным «барометром» того, как в стране складываются отношения в сфере труда и управления.
Юрист и профессор права из Корейского университета Пак Чи-сун (Park Ji-soon) предупреждала: если Samsung допустит прецедент, при котором требования профсоюза будут «продавлены» через забастовку, другие компании в будущем окажутся в более невыгодных условиях на переговорах.
Финансовый масштаб: как забастовка может отразиться на прибыли
Оценки рисков разнятся, но один из расчетов, принадлежащий JPMorgan, указывает на существенный ущерб. По оценке банка, забастовка способна повлиять на операционную прибыль Samsung на 21–31 триллион вон (что эквивалентно примерно 14,08–20,79 млрд долларов). Также потенциальные потери от продаж могут составить около 4,5 триллиона вон.
В чем главный нерв истории — «кто должен выиграть» от ИИ
Конфликт вокруг бонусов фактически превращается в спор о распределении выгод в период технологического роста. ИИ-гонка усиливает значимость памяти и логических чипов, но прибыльность разных сегментов оказывается разной — в зависимости от рыночного цикла, спроса и того, как меняются инвестиции.
В этой связи забастовка Samsung — это не только вопрос выплат. Это проверка устойчивости внутренней модели компании и сигнал для отрасли о том, как трудовые требования могут влиять на планы по производству ключевых компонентов.
В конце апреля на фоне митинга, в котором участвовали около 40 тысяч работников, один из сотрудников, работающий в отрасли чипов уже 30 лет (он также говорил об этом в публичных комментариях), утверждал, что часть коллег ушла в другие компании, а сам он подавал заявку на работу в Micron. Он объяснял свое участие в акции эмоционально: по его словам, он не мог «просто сидеть в офисе и работать», а также говорил о потере гордости за Samsung.
Теперь у сторон остается короткое окно до 21 мая, когда, по прогнозам, может стартовать 18-дневная забастовка. Для Samsung это будет испытание на способность удержать баланс между интересами разных подразделений и ожиданиями сотрудников — в момент, когда рынок ИИ требует стабильности и скорости поставок.