Акции Fermi Inc. (NASDAQ:FRMI) резко снизились на 20% в понедельник после кадровых перестановок в руководстве компании. Решение затронуло ключевых лиц топ-уровня и стало частью более широкой программы изменений, которую сама Fermi называет «Fermi 2.0» — перестройкой стратегии и корпоративного управления.
Что произошло с руководством
В ходе реформы должность генерального директора покинул сооснователь компании Тоби Нойгебауэр (Toby Neugebauer). Он уступил место в CEO, при этом сохранил место в совете директоров: Нойгебауэр по-прежнему остается членом правления.
Одновременно был усилен контроль со стороны совета директоров. Независимый ведущий директор Мариус Хаас (Marius Haas) назначен председателем совета директоров. Назначение вступило в силу немедленно.
«Fermi 2.0»: как компания объясняет реформу
Внутри компании изменения описываются как «Fermi 2.0» — комплексный пересмотр направления развития и модели управления. По сути, речь идет о переходе от более стартапной логики к системе, в которой ответственность распределяется между органами управления, а операционные решения принимаются под контролем председателя совета.
Чтобы обеспечить непрерывность работы в период смены руководства, в компании было создано Office of the CEO — офис генерального директора. Такой структурный элемент обычно используется для того, чтобы в переходный период сохранялись единые процессы принятия решений, координация и контроль исполнения задач.
Кто будет управлять операционной деятельностью
На время перехода операционное руководство возложили на двух руководителей. Якобо Ортис Бланес (Jacobo Ortiz Blanes), ранее занимавший должность главного операционного директора (COO), получил назначение Co-President — сопредседателя. Аналогичную позицию заняла Анна Бофа (Anna Bofa), ранее работавшая советником совета директоров.
Обе фигуры будут отвечать за повседневные процессы компании и при этом подотчетны председателю совета директоров Мариусу Хаасу.
Изменения в финансовом блоке и совет директоров
Сразу несколько решений коснулись финансового управления. Майлз Эверсон (Miles Everson) подал в отставку с поста CFO — финансового директора. Одновременно он был избран в совет директоров.
При этом компания уже ведет переговоры с кандидатом, который сможет занять позицию Interim CFO — временного финансового директора. Ожидается, что подробности будут объявлены в течение текущей недели.
Кроме того, в совет директоров избрали Джеффри С. Стайна (Jeffrey S. Stein), сооснователя Breakpoint Advisory Partners. Его присутствие в правлении усиливает консультационную и стратегическую составляющую управления.
Поиск нового CEO и состав комитета
Отдельным направлением реформы стал официальный поиск нового генерального директора. Для подбора кандидатур компания привлекла рекрутинговую фирму уровня executive search — Heidrick & Struggles.
Процесс отбора и рекомендаций будет вести комитет в составе Мариуса Хааса, а также независимых директоров Ли МакИнтайра (Lee McIntire) и Кордела Роббин-Кокера (Cordel Robbin-Coker). Их задача — определить круг претендентов и представить рекомендации совету директоров.
Планы по офисам и штаб-квартире
Помимо кадровых решений, Fermi объявила и организационные изменения на уровне инфраструктуры. Компания намерена создать новую корпоративную штаб-квартиру в Далласе, а также расширить корпоративное присутствие на площадке Project Matador в Амарилло.
В компании подчеркивают, что эти шаги отражают переход от статуса стартапа к более масштабируемой структуре — то есть к модели, где важны стабильные процессы, единая корпоративная инфраструктура и долгосрочное планирование.
Позиция партнеров по Project Matador
Связанные с Project Matador планы также прокомментировал канцлер системы техасских университетов Texas Tech University System Брендон Крейгтон (Brandon Creighton). Он заявил, что университет продолжает поддерживать партнерство с Fermi America и ведет обсуждения по продлению некоторых этапов в рамках арендного соглашения по мере продвижения проекта.
Таким образом, реорганизация в Fermi затронула сразу несколько уровней — от смены топ-менеджмента и финансового блока до перестройки корпоративного управления и расширения инфраструктуры, включая развитие офисов и взаимодействие вокруг Project Matador.