Британская девелоперская компания British Land объявила о кадровых изменениях в высшем руководстве. На должность главного исполнительного директора (chief executive officer, CEO) назначена Джоанн МакНамара (Joanne McNamara). Ее полномочия вступят в силу к концу ноября, а преемником станет Симон Картер (Simon Carter), который занимал пост с 2020 года и покидает компанию, чтобы перейти в Pan European Logistics — панъевропейскую логистическую структуру.
Кто такая Джоанн МакНамара
МакНамара — специалист с более чем 20-летним опытом в сфере недвижимости. В новой роли она будет отвечать за стратегию компании и операционное управление. Для British Land это означает передачу управления человеку, который уже много лет работает с европейскими активами и инвестиционными проектами.
Последняя должность МакНамары перед назначением — пост исполнительного вице-президента по Европе в Oxford Properties. Она занимала эту позицию с 2010 года, то есть фактически построила долгосрочный контур управления в регионе, а также накопила опыт в сделках с недвижимостью и управлении портфелями.
Опыт управления портфелем и крупные сделки
За время работы в Oxford Properties МакНамара принимала участие в крупных инвестиционных и девелоперских трансакциях. Кроме того, под ее руководством сформировалась европейская команда, которая управляла портфелем стоимостью порядка £8 млрд. Такой масштаб обычно подразумевает работу сразу с несколькими типами активов — от коммерческой недвижимости до проектов развития и реинвестирования.
Предыдущие места работы и участие в комитетах
До Oxford Properties у МакНамары были руководящие и стратегические роли в других компаниях сектора. В частности, она работала в Hammerson и DTZ, где, как правило, специалисты по недвижимости отвечают за взаимодействие с инвесторами, формирование сделок и управление проектными рисками.
Также Джоанн МакНамара входит в состав Global Executive и Investment Committees в Oxford и участвует в комитете по управлению портфелем OMERS. OMERS — это крупный пенсионный фонд, который инвестирует в различные классы активов, включая недвижимость; комитет по управлению портфелем обычно утверждает инвестиционные решения и контролирует их соответствие целям фонда.
Связь с ESR Group
Отдельно отмечается, что ранее МакНамара была независимым (Non-Executive) директором ESR Group. Этот мандат действовал до 2025 года. Неформально такую роль часто рассматривают как формат стратегического надзора и экспертного контроля со стороны совета директоров, без ежедневного операционного управления.
Пакет вознаграждения: фикс и премиальные
В British Land для нового CEO предусмотрен значительный компенсационный пакет. Ее базовая зарплата составит £800,000 в год. Кроме того, предусмотрена выплата в размере £900,000 за утерянный бонус за 2026 год — это компенсация потенциального дохода, который мог быть предусмотрен на прежнем месте работы и не будет получен из-за смены должности.
Также МакНамара получит £5 млн в форме акций British Land (share awards). Детали распределения таковы:
- £1 млн — в виде ограниченных акций (restricted shares) с выплатой в 2027 году; при этом условия включают обязательство по службе и оговорку о clawback (возврат средств/корректировка вознаграждения в определенных случаях).
- Два отдельных вознаграждения по £2 млн — с условиями, завязанными на срок работы, показатели эффективности и clawback; эти параметры согласованы с действующими долгосрочными программами мотивации, которые применяются для главного финансового директора (chief financial officer).
Применительно к корпоративной практике clawback — это механизм защиты компании: если сотрудник покидает организацию или нарушаются критерии, часть вознаграждения может подлежать возврату или пересчету.
Срок уведомления и переход
Отдельно прописано, что у МакНамары максимальный срок уведомления составляет шесть месяцев. Это условие обычно влияет на точные даты передачи полномочий и организацию переходного периода между командами.
Таким образом, British Land меняет руководителя с учетом как долгого опыта МакНамары в европейской недвижимости, так и масштабов ее управленческого бэкграунда — в сочетании с заранее определенной финансовой моделью мотивации и параметрами ответственности.