Компания Meta Platforms планирует начать на этой неделе сокращения примерно 8 тысяч сотрудников — это около 10% от общей численности персонала. Одновременно в компании отменяют планы по заполнению еще 6 тысяч вакансий. Решение, старт которого намечен на среду, по сути закрепляет новую волну кадровых корректировок на фоне активного наращивания технологических расходов и ускорения работ в сфере искусственного интеллекта.
Сокращения на 8 тысяч и отмена 6 тысяч наборов
По информации о внутренних планах, изменения должны начаться в среду. Ожидаемый масштаб — около 8 тысяч человек, что соответствует приблизительно десятой части штата. В параллель компании отменяют намерение закрыть 6 тысяч открытых позиций, то есть речь идет не только об уменьшении штата, но и о пересмотре темпов найма.
Подобные решения обычно принимаются в несколько этапов: сначала корректируют планы по найму, затем переходят к прямому сокращению позиций в отдельных командах и направлениях. В данном случае совмещаются оба подхода.
Новый тон после прошлых волн увольнений
Текущая кампания сокращений отличается риторикой от периода, когда компания уже проводила масштабные увольнения в конце 2022 года и в начале 2023-го. Тогда генеральный директор Марк Цукерберг признал, что решение о сокращении 21 тысячи рабочих мест было ошибкой: он говорил, что это был период «года эффективности» (Meta’s “year of efficiency”), и что он «получил это неверно».
Теперь, как сообщается сотрудникам, сокращения подаются как часть более широкого процесса оптимизации. Внутреннее объяснение строится на тезисе, что компания стремится работать эффективнее, а также компенсировать влияние других инвестиций, которые Meta продолжает делать.
Что известно о предыдущих сокращениях в 2026 году
Нынешняя волна не первая в текущем году. Ранее Meta уже уменьшала численность персонала примерно на 1 тысячу сотрудников в январе — решение было связано с сокращениями в подразделении Reality Labs. Затем в марте последовали дополнительные изменения: под сокращения попали сотни сотрудников.
Отдельный момент касается организационных подходов: компания также отходила от активного использования внешних подрядчиков и сторонних вендоров в задачах модерации контента. Модерация — это процессы проверки и фильтрации материалов на платформах, чтобы ограничивать незаконный или вредоносный контент, и она может включать как автоматизированные системы, так и работу людей.
Связь с ростом инвестиций в ИИ
Кадровые решения совпадают по времени с усилением расходов на искусственный интеллект. В прошлом месяце Meta увеличила ориентир по капитальным затратам (capital expenditure guidance) на 2026 год — суммарный рост составил до 10 миллиардов долларов. В результате совокупный показатель может достигать 145 миллиардов долларов.
Капитальные затраты — это крупные инвестиции в инфраструктуру и оборудование, включая дата-центры, вычислительные мощности и связанные технологические компоненты. Для ИИ это особенно критично: обучение и работа моделей требуют значительных вычислений и энергии, поэтому компании нередко пересматривают бюджеты в сторону увеличения.
Ожидания новых увольнений в течение года
Текущие сокращения, как отмечают действующие и бывшие сотрудники Meta, могут оказаться не последними. Ожидается, что в 2026 году возможны дальнейшие раунды сокращений — в том числе обсуждаются потенциальные шаги в августе и более поздние этапы уже в 2026 году.
Подобные сценарии нередко связаны с тем, как компания оценивает эффективность отдельных проектов, динамику выручки и темпы внедрения новых продуктов. В условиях, когда бизнес одновременно оптимизирует издержки и инвестирует в новые технологические направления, кадровые решения могут растягиваться по времени.
Позиция финансового директора и аргументы про «оптимальный размер»
Финансовый директор Susan Li (Сьюзан Ли) в ходе разговора с инвесторами по итогам первого квартала заявляла, что руководство «не знает наверняка оптимальный размер компании в будущем». Этот тезис отражает ситуацию, когда стратегия еще уточняется, а структура штата может изменяться по мере продвижения проектов.
Отдельно Ли прокомментировала подход к инвестициям в ИИ. По ее словам, компания в прошлом опыте продолжала недооценивать потребности в вычислительных мощностях: даже когда мощности наращивались, а прогресс в ИИ ускорялся, команды продолжали находить перспективные новые инициативы и проекты, требующие дополнительных ресурсов.
Контекст: масштаб увольнений в технологическом секторе
На фоне происходящего в Meta общая картина по отрасли выглядит заметно напряженной. По данным Layoffs.fyi, с начала 2026 года почти 110 тысяч увольнений произошли в 137 технологических компаниях. Для сравнения: в течение всего 2025 года было зафиксировано около 125 тысяч сокращений.
Эта статистика важна как общий фон: она показывает, что кадровые корректировки в технологическом секторе идут не изолированно, а как часть более широкого процесса — от переоценки темпов роста до пересборки затрат на фоне конкуренции в технологиях, включая искусственный интеллект.