В четверг в Пхёнтхэке, Южная Корея, профсоюзы Samsung Electronics планируют крупную акцию: по их оценкам, на митинг соберутся около 37 тысяч сотрудников. Событие проходит на фоне угрозы забастовки в следующем месяце, которая потенциально может повлиять на поставки чипов — особенно чувствительных для рынка, где спрос на инфраструктуру для ИИ продолжает расти.
Митинг у ключевой «фабрики чипов» и сигнал о росте трудовых рисков
Акция должна состояться на территории огромного производственного комплекса Samsung по выпуску полупроводников в Пхёнтхэке. Именно здесь сосредоточены мощности, без которых сложно представить цепочки поставок для множества отраслей — от дата-центров до устройств потребительской электроники.
Для Samsung это особенно заметно: в прошлые годы компания считалась относительно защищённой от волнений работников по сравнению с другими крупными южнокорейскими корпорациями. В частности, трудовые конфликты затрагивали такие компании, как Hyundai Motor. Теперь же масштаб предстоящей акции и параллельные требования профсоюзов указывают на то, что напряжение внутри Samsung растёт.
Как изменилось положение профсоюзов в Samsung
Исторически Samsung связывали с практиками, которые критиковались за «подавление» профсоюзной активности. Однако ситуация начала меняться: в 2024 году сотрудники впервые массово выходили на акции, и с этого момента членство в профсоюзах резко увеличилось.
Согласно данным, которые приводятся в материалах профсоюзной стороны, число участников в объединениях Samsung выросло втрое — до более чем 90 тысяч человек. Это составляет свыше 70% трудового коллектива компании в Южной Корее, который насчитывает 125 тысяч сотрудников.
Почему работников «подталкивает» прибыль и бум спроса на ИИ
Профсоюзные настроения подпитываются контекстом отрасли. В последние периоды компании полупроводникового сектора фиксировали рекордные результаты. Объяснение простое: стремительный рост спроса на технологии ИИ привёл к тому, что инфраструктура — прежде всего вычислительные мощности и связанные с ними чипы — начала раскупаться быстрее, чем производственные линии успевали расширяться. На этом фоне усилились ценовые ожидания и разговоры о справедливом распределении доходов.
Опыт SK Hynix усилил ожидания работников Samsung
Дополнительным фактором стало то, как развивались трудовые отношения у конкурента — SK Hynix. В сентябре компания согласилась удовлетворить требования профсоюза по изменениям в системе компенсаций и выплатить значительные бонусы. Для работников Samsung это стало наглядным примером: аналогичные коллективные переговоры могут привести к ощутимым результатам.
Как следствие, у сотрудников Samsung усилилось недовольство разницей в оплате труда. Отдельным «триггером» стала динамика членства в профсоюзах: она ускорилась на фоне ощущений, что конкуренты предлагают более привлекательные условия.
Позиция председателя крупнейшего профсоюза Samsung
«Феноменальный рост числа участников профсоюзов отражает единый и срочный запрос сотрудников на изменения в Samsung Electronics», — заявил на прошлой неделе Чхве Сын-хо, возглавляющий крупнейшее профсоюзное объединение компании.
Он также отметил, что часть работников, по его словам, перешла в SK Hynix. Параллельно, по утверждению профсоюзного лидера, другие игроки — Micron, а также даже Tesla — проявляли интерес к инженерам Samsung. При этом сама Samsung не раскрывает данные о текучести кадров.
О признании разрыва в зарплатах и ожиданиях «восстановления рынка»
В марте один из руководителей Samsung — со-CEO Чон Ён-хён — публично признавал, что компания уступает конкурентам по «зарплатной конкурентоспособности». Причиной называли вялые результаты чипового бизнеса. Одновременно он заявлял, что разрыв может сократиться по мере восстановления рынка полупроводников.
Сколько людей придёт на акцию и почему Samsung предупреждает о рисках
При этом остаётся неясным, сколько работников реально примут участие в митинге. Samsung, со своей стороны, предупреждает: в случае, если профсоюзы будут вмешиваться в работу объектов, связанных с безопасностью и требующих привлечения более 2 тысяч сотрудников, компания намерена добиваться юридических мер.
Один из участников профсоюза, работающий в IT-поддержке Samsung, рассказал, что коллеги активно обращались к нему с просьбами помочь с выдачей жилетов для участия в акции.
План забастовки: 18 дней с 21 мая
Если компромисс не будет достигнут, профсоюзы намерены начать забастовку на протяжении 18 дней — начиная с 21 мая. Для производства чипов это потенциально критический сценарий: даже краткосрочные сбои в работе технологических линий могут отражаться на сроках выполнения контрактов.
Что может случиться с поставками и ценами
Профессор бизнес-администрирования университета Сангмён (Sangmyung University) Сео Джи-ён указывает: забастовка способна задержать отгрузки клиентам, а также дополнительно подтолкнуть рост цен на чипы. В его оценке это будет выгодно конкурентам.
Вместе с тем часть экспертов считает, что последствия могут оказаться ограниченными. По их мнению, внедрение автоматизации на заводах и использование подрядчиков (субподрядных компаний) способны частично компенсировать влияние остановок.
Главные спорные пункты: бонусы, ограничения и базовые зарплаты
Один из самых острых вопросов в переговорах — требование профсоюза отменить ограничение на выплату по результатам работы. Сейчас потолок премий по эффективности установлен на уровне 50% от годовой базовой зарплаты, и руководство Samsung это предложение отвергает.
Профсоюзы также добиваются следующего пакета мер:
- выделение 15% годовой операционной прибыли в качестве премиальной части;
- повышение базовых зарплат на 7%.
Что предлагает руководство Samsung
Со стороны менеджмента звучит иной подход. Руководство предлагает направлять на премии 10% операционной прибыли. Дополнительно планируется обеспечить финансирование так, чтобы сотрудники подразделения по памяти (memory division) получили выплаты выше, чем у конкурентов в текущем году.
Рынок следит за конкурентом: SK Hynix и возможное усиление разрыва
На фоне переговоров Samsung рынок также оценивает положение SK Hynix. Ожидается, что в четверг компания объявит о пятикратном росте операционной прибыли в первом квартале. Профсоюзы утверждают, что SK Hynix утвердила схожую схему по перестройке компенсаций, что может ещё сильнее расширить разницу в оплате труда между работниками SK Hynix и Samsung.
Таким образом, предстоящая акция в Пхёнтхэке и возможная забастовка становятся не только внутренним трудовым вопросом, но и фактором, способным повлиять на баланс сил в отрасли полупроводников — где спрос на ИИ продолжает задавать темп всем цепочкам поставок.