27 апреля канадский телекоммуникационный оператор Rogers Communications запустил программу добровольных увольнений: компания предлагает выходные пакеты примерно половине из своих 25 тысяч сотрудников. Инициатива затрагивает не только офисные подразделения, но и разные направления бизнеса, при этом часть категорий работников исключена из участия. Параллельно стало известно, что Microsoft также готовит первый в своей 51-летней истории выкуп добровольно уходящих сотрудников — правда, только для небольшой доли работников в США.
Rogers: добровольные пакеты для части персонала
По информации канадского издания Globe and Mail, Rogers Communications предложит добровольные выходные пакеты приблизительно половине штата. Компания рассматривает это как способ перестроить расходы и привести кадровые решения в соответствие с текущими условиями рынка.
Что именно предлагает компания
Представители Rogers заявили, что консультации и предложения будут адресованы сотрудникам в различных бизнес-направлениях. При этом в сообщении отмечалось, что компания не раскрыла, есть ли у нее конкретная «цель по сокращениям» — то есть сколько сотрудников планируется вывести за счет программы в количественном выражении.
Как пояснил представитель Rogers Зак Каррьейро (Zac Carreiro), организация предпринимает шаги для корректировки структуры затрат с учетом «деловой реальности» сегодняшней экономической среды. В рамках этих мер некоторые команды решили запустить добровольные программы ухода и выхода на пенсию. Их смысл — дать сотрудникам возможность самостоятельно выбрать: остаться в компании или начать новый профессиональный этап.
Кто может участвовать, а кто — нет
Программа не является универсальной для всех работников Rogers. По данным Globe and Mail, ряд категорий сотрудников исключен из участия. В частности, не подпадают под условия программы:
- работники, занятые на телевидении/в эфире (on-air talent);
- сотрудники Rogers Sports and Media в подразделении Sportsnet;
- сотрудники, состоящие в профсоюзах (union employees).
Почему добровольные пакеты отличаются от обычных сокращений
Добровольный уход с выходным пакетом обычно предполагает, что человек сам решает, соглашаться ли на предложение работодателя. Для компании это может быть способом снизить издержки без жесткого принудительного сокращения штата и с меньшими рисками конфликтов. Для сотрудника это часто означает возможность получить компенсацию и/или согласованные условия для перехода на другой этап карьеры или на пенсию.
Отдельно: Microsoft готовит первый выкуп добровольно уходящих сотрудников
Помимо Rogers, в деловой повестке еще один кадровый сюжет: Microsoft планирует провести первый в своей 51-летней истории добровольный выкуп (buyout) сотрудников, который коснется лишь небольшой доли работников компании в США.
Термин «добровольный выкуп» в корпоративной практике означает, что отдельным сотрудникам могут предложить финансовую компенсацию в обмен на добровольный уход из компании. Подобные меры нередко используют, когда нужно перераспределить затраты или изменить структуру команд без массовых увольнений по инициативе работодателя.
Что известно и чего пока не сообщали
В материале также отмечалось, что Rogers на момент публикации не предоставила дополнительных разъяснений по деталям инициативы — в частности, о том, как именно определяется целевой объем выхода сотрудников. Компания, кроме того, не ответила сразу на запрос о комментарии.
В сумме эти решения показывают общую тенденцию последних лет: крупные технологические и телекоммуникационные компании активно пересматривают расходы и перестраивают штаты, используя форматы добровольных программ вместо прямых сокращений.