Американская телекоммуникационная компания Verizon объявила о сокращении нескольких сотен сотрудников. Это решение стало уже второй волной увольнений за последние шесть месяцев: ранее, в ноябре, компания провела масштабную реструктуризацию и сократила 13 тысяч рабочих мест.
В официальном сообщении Verizon не назвала точное количество сокращаемых. При этом руководство подчеркнуло, что речь идет о доле, которая составляет менее 1% от общей численности персонала. Сокращения затронут работников в разных регионах страны — увольнения планируются по всей территории США. Наибольшая концентрация затронутых позиций, по данным компании, приходится на штаб-квартиру Verizon в Бэйскиндж-Ридж (штат Нью-Джерси). Особенно чувствительными увольнения могут оказаться для небольших бизнес-подразделений, которые нередко первыми сталкиваются с оптимизацией затрат.
Сколько людей увольняют и где это происходит
Verizon сообщила лишь общую характеристику масштабов — «несколько сотен». Отдельно отмечается, что сокращения не будут равномерными по всей структуре: больше всего пострадает штаб-квартира в Бэйскиндж-Ридж, тогда как другие локации затронуты в меньшей степени. Также говорится, что небольшие подразделения — то есть команды и направления, которые обслуживают более узкие сегменты клиентов или выполняют специализированные функции — оказались под приоритетным вниманием в рамках сокращения расходов.
Что значит «менее 1%» в контексте компании
Фраза «менее 1% от общей численности» означает, что компания считает суммарный эффект ограниченным по сравнению с размером штата. На практике это обычно указывает не на глобальную перестройку всей структуры, а на точечную оптимизацию — например, пересмотр численности в отдельных функциях, регионах или бизнес-единицах.
Есть ли работа для тех, кого сокращают
Несмотря на увольнения, Verizon продолжает нанимать персонал. Компания сообщила, что на ее сайте с вакансиями размещено более 1,000 открытых позиций. Важный нюанс: сотрудники, попадающие под сокращение, могут подать заявки на эти вакансии, то есть у них сохраняется шанс перейти в другие роли внутри компании.
Позиция финансового директора: компания «работает более экономно»
На последнем звонке по итогам финансовой отчетности финансовый директор Verizon Энтони Скиадас заявил, что после прошлогодних сокращений компания «работает более экономно» — то есть оптимизирует расходы и старается делать процессы эффективнее. Он также отметил, что снижение затрат будет продолжаться и после 2026 года.
При этом в прогнозах компании (outlook) сокращение персонала не учитывалось. Термин «outlook» в корпоративной практике означает официальную оценку руководства относительно будущих результатов и ключевых финансовых ориентиров — например, ожидания по выручке, маржинальности или другим показателям. Иными словами, увольнения не были заложены в базовый сценарий, который компания представила инвесторам.
Что говорил CEO о ноябрьских сокращениях
Генеральный директор Verizon Дэн Шульман ранее, комментируя ноябрьский раунд увольнений, подчеркнул, что сокращения затронули «каждую часть компании». По его словам, цель такого решения заключалась в том, чтобы высвободить ресурсы для дальнейших инвестиций — в частности, для улучшения качества обслуживания клиентов.
Почему сокращения могут сопровождаться ростом инвестиций
Подобный подход часто используется в телекоммуникационном секторе, где компании сталкиваются с необходимостью одновременно поддерживать сеть, развивать сервисы и удерживать качество. Оптимизация штата в одних областях может позволять перераспределять бюджет в пользу тех направлений, которые непосредственно влияют на абонентский опыт — скорость, стабильность связи, обслуживание и поддержка.
Таким образом, нынешний раунд сокращений в Verizon выглядит как продолжение ранее начатой программы оптимизации: компания сокращает персонал, но при этом сохраняет набор на открытые позиции и заявляет о планах продолжать снижение затрат в долгосрочной перспективе.