Генерального директора Snap Inc. Эвана Спигеля снова обсуждают — на этот раз не из‑за стратегии компании, а из‑за совпадения по времени. На фоне объявления о сокращении штата примерно на 1,000 сотрудников (это около 16% всех штатных сотрудников) глава соцсети, по свидетельствам в соцсетях, находился на музыкальном фестивале Coachella и отдыхал всего за несколько дней до важного корпоративного заявления.
Отдых на Coachella — и сразу после этого масштабные увольнения
Поводом для критики стала публикация в Instagram, размещенная моделью и женой Спигеля Мирондой Керр. В посте, датированном «три дня назад», Эван Спигель запечатлен на фестивале. При этом точная дата снимка не указана, однако известно, что первый уикенд Coachella в 2026 году проходил 10–12 апреля. Объявление о сокращениях компания сделала 15 апреля.
Для части сотрудников и внешних наблюдателей такой хронологический порядок выглядит как неудачное сочетание личного отдыха и болезненных кадровых решений, которые затрагивают рабочие места и доходы людей.
Что пишут участники и бывшие сотрудники
В дискуссионном пространстве Blind один из пользователей с ником INVjY6t0 утверждает, что работает в Snap и оказался среди тех, кого уволили в рамках «чистки». В сообщении говорится:
«Похоже, ему нужно было отвлечься и “выпустить пар” перед тем, как объявить большую новость. Я получил письмо об увольнении только сегодня, и мне кажется, что многих моих коллег тоже уже нет. Я работал в Snap пару лет — и приятно знать, что хотя бы психическое здоровье CEO и его WLB (work-life balance — баланс работы и личной жизни) находятся под защитой. Рад, что я уже вне этой истории. По моему честному мнению, это худший способ проводить сокращения… Спасибо, Snap, за “FU”».
Важно отметить: подобные высказывания в анонимных сервисах не подтверждаются официальной стороной, однако они отражают восприятие ситуации теми, кто оказался затронут увольнениями.
О чем говорил Спигель: ставка на ИИ и сокращение «повторяющихся» задач
Объявляя изменения в среду, Спигель связал необходимость реструктуризации с ускорением технологического прогресса. По его словам, быстрые достижения в области искусственного интеллекта позволяют компаниям эффективнее распределять нагрузку и сокращать объем рутинных операций.
В заявлении CEO говорилось: «Быстрые достижения в области искусственного интеллекта дают нашим командам возможность уменьшать объем повторяющейся работы, повышать скорость выполнения задач и лучше поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей».
Также Спигель указал на внутренний эффект: по его словам, ИИ сейчас генерирует более 65% нового кода в Snap. Для технологической компании это означает, что часть функций в разработке и поддержке может требовать меньшего числа сотрудников, либо же перераспределяться в пользу более «производительных» команд.
Финансовые параметры реструктуризации
Сокращения рассматриваются как часть плана по снижению затрат. Компания рассчитывает уменьшить ежегодные расходы более чем на $500 млн к второй половине 2026 года.
При этом в ближайшем периоде Snap ожидает разовые затраты, связанные с увольнениями: $95 млн–$130 млн. Основная часть этих расходов, как ожидается, придется на второй квартал.
Какие условия получат уволенные сотрудники в США
По заявлению компании, американским сотрудникам предоставят пакет поддержки:
- четыре месяца выходного пособия;
- сохранение медицинского страхования на период покрытия;
- помощь с вопросами по вестингу (графику закрепления) акций;
- поддержка перехода в новую карьеру.
Почему сокращения начались именно сейчас
На решение о оптимизации, по сути, наложилось внешнее давление. В материале, который обсуждается рынком, указывается, что на Snap повлиял активистский инвестор Irenic Capital Management. Он владеет 2.5% экономического интереса и настаивал на том, чтобы компания оптимизировала портфель и сосредоточилась на более эффективной структуре бизнеса.
Термин «экономический интерес» обычно означает, что инвестор получает выгоду от динамики стоимости активов, даже если структура владения не всегда совпадает с классическим пакетом акций. В любом случае, наличие такого участника усиливает ожидания рынка по поводу дисциплины расходов.
Реакция рынка: акции выросли, но тренд остается отрицательным
После публикации новости акции Snap в среду подскочили примерно на 8%. Однако в более широком горизонте динамика остается слабой: к текущему моменту бумаги компании все еще на 25% ниже показателей с начала года.
Контекст: что такое WLB и почему это стало отдельным раздражителем
В обсуждении фигурирует термин WLB (work-life balance) — баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью. Когда речь идет о сокращениях, подобные формулировки воспринимаются особенно остро: сотрудники могут ожидать, что топ‑менеджмент будет находиться «на передовой» в период кадровых решений, а не выглядеть отстраненно на фоне увольнений коллег.
Так или иначе, сочетание личного отдыха и объявлений о масштабной оптимизации снова подняло вопрос о том, как публично воспринимаются действия руководства — и как синхронизируются корпоративные решения с имиджем компании.